Medicina Laboral

Las Plantas de Atención Médica comprenden consultorios externos para atención clínica y por especialistas, consultorios para exámenes preventivos, consultorios para evaluaciones psicológicas y psiquiátricas, sala para extracción de sangre, sala para audiometrías, sala para electrocardiogramas, sala para exámenes de la visión, sala para espirometría computada, sala para electroencefalogramas. Salas de espera, una para atención en consultorios y otra para exámenes médicos de ingreso, periódicos y egresos. Servicio de Neumonología, Servicio de Traumatología, Servicio de Cardiología, Servicio de Gastroenterología, Servicio de Dermatología, Servicio de Infectología, Servicio de Psiquiatría, Servicio de Higiene y Seguridad, Departamento de Psicología y Fonoaudiología, Servicio de Radiología totalmente equipado, con reveladora y procesadora de última generación y Laboratorio de Análisis Clínicos totalmente equipado, automatizado y computarizado. La Planta de Administración incluye también el sector Tráfico de Visitas (distribución de visitas a domicilio, recepción de diagnósticos y transmisión de informes a las respectivas Empresas), comunicación con los médicos y unidades móviles.  

Servicios

EXAMENES EN SALUD (RESOLUCIÓN 43/97 DE LA SUP. DE RIESGOS DE TRABAJO) Preocupacionales/Acidentes de trabajo/Exámenes Preocupacionales/Exámenes de Egreso/Exámenes Periódicos de Salud/Exámenes posteriores a ausencia prolongada/Exámenes de transferencia de actividad

COMPRENDE

1. Examen médico clínico completo de todos los aparatos y sistemas. 
2. Test de Visión Bausch & Lomb con agudeza visual cercana, lejana, visión cromática y forias. 
3. Estudio radiográfico del tórax, placa grande, con identificación de fecha, apellido, nombre y documento del postulante, informado por médico radiólogo. 
4. Electrocardiograma basal con informe de médico cardiólogo.
5. Análisis de laboratorio: a. Hemograma. b. Eritrosedimentación. c. Glucemia. d. Uremia. e. Reacción para enfermedad de Chagas. f. Orina completa.
6. Se utiliza material descartable, que se entrega, abre y desecha en presencia del examinado.
7. En caso de exposición a riesgo se realizan los estudios epecificos de acuerdo a la tarea a desarrollar (Art. 3 Res. 43/97 de la S.R.T.) como así tambien se aconsejan los estudios opcionales.
8. Declaración Jurada que incluye: datos personales, ocupación anterior, tarea a desempeñar, historia familiar, antecedentes de salud personal, hábitos y operaciones.
9. Evaluación del postulante respecto a las tareas a desempeñar con calificación del nivel de aptitud, informe de las patologías preexistentes y determinación de la exposición a los agentes de riesgo, informado por médico laboral. Se incluye foto de seguridad.
10. Informe final, para la incripción del trabajador en la A.R.T., firmado por médico laboral.

OPCIONALES

EXAMENES PSICOTECNICOS DE INGRESO.

Se evalúa la capacidad y aptitud del postulante para desarrollar una tarea determinada con máximo rendimiento, siempre y cuando esa labor no acentúe rasgos patológicos de su personalidad.

Realizada en función del perfil de características del puesto requerido por la Empresa, que se traduce en el lenguaje psicológico, en rasgos de personalidad adecuados para el mismo.

Durante la relación laboral se utiliza en procesos de movilidad interna del personal.(cambios de depto, ascensos).

Permite evaluar bajas del rendimiento. Detecta signos de problemas orgánicos que pueden tener incidencia en el cumplimiento eficaz de su trabajo.

Evalúa al postulante cuando éste debe realizar tareas que no permiten distracción, ni fallas de atención. Muestra índices de angustia, ansiedad y agresividad, así como también síntomas neurológicos, puntos de conflicto y formas de relación con el medio, que permitan hacer la derivación pertinente para un tratamiento eficaz.

COMPRENDE

1. Ficha biográfica.
2. Entrevista personal.
3. Batería de Tests: Se construye de acuerdo al nivel de la persona y del cargo a cubrir. Incluye tests de Inteligencia, Atención, Psicomotricidad, Personalidad, Identidad, Liderazgo, Proyectivos etc.
4. Evaluación y síntesis.

DATOS QUE PROPORCIONA LA EVALUACION:

1. Modalidad Intelectual (nivel intelectual y modo de pensamiento).
2. Capacidad para organizar y planificar.
3. Actividad - Productividad (capacidad para desarrollar las distintas actividades).
4. Responsabilidad - Autonomía.
5. Capacidad para adaptarse a situaciones nuevas.
6. Modalidad de contacto.
7. Capacidad para dirigir o ser dirigido.
8. Aptitudes para la venta.

CONTROL DE AUSENTISMO

Para solicitar mayor información sobre nuestros servicios
comuníquese al: 0810-777-7710